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适当减少女学生的招收比例
2019-09-01 08:56
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【摘要】当今社会随着大学生人数的逐年上升,社会越来越关注大学生的就业问题,尤其是女大学生的就业问题。女大学生在就业方面既有优势和机遇,也有劣势和挑战,因此本文通过对女大学生进行就业的swot分析,为女大学生就业提供战略选择。学校方面也要加强对女大学生的思想政治教育,培养女大学生树立职业理想,进行职业规划,在社会上营造良好的男女平等的就业观念。女大学生也要发挥自身的优势,抓住机遇,面对社会上挑战,塑造全新的职业生涯。

女大学生具有语言和沟通方面的天赋,因此具有良好的沟通能力和语言能力。语言和逻辑思维能力能够让女性在社交中比男性有更强大的优越感。良好的人际交往和沟通能力能够建立强大的社会关系网,因此在社会上的社交能力,女性比男性更具有优越感和地位,在社会中能够确定稳定的社会关系和人际关系网,并为自身和企业的发展建立良好的社会交际。女性在语言和沟通上具有强大的社交能力,而在组织和协调上的能力也不能忽视。语言和能力锻炼了女性在组织方面的能力,并且具有显著性的优势。一方面人的组织能力离不开强大的沟通和协商的能力,而女性又具有沟通方面的天赋,因此能够在工作中与外界建立强大的人际关系。另一方面女性具有对事物的协调能力,在对事物的组织上条理清晰,能够确定明确的目标,这会让女性的思维保持清醒和有序,从而减少在组织上的障碍,提高对事物的执行能力。据相关的研究表明,女性具有强大的调节压力的能力,女性面对悲伤时能够通过眼泪释放出来,有助于女性释放压力,还有助于得到社会的同情和理解,而男性却适得其反,因此在压力的排遣上男性远远差于女性。

[1]郑洁.当代女大学生就业意识的调查与研究[d].华东师范大学,2004.

女大学生在进入大学期间就要为自己准确定位,发挥自身的独特优势。随着就业制度的逐渐完善,大学生在选择就业的同时在就业市场上形成了一种供需关系。女大学生在就业时专业不强,在就业竞争中缺乏相应的竞争优势,因此女大学生必须定准自己的位置,并根据自身的性格特点发挥自身的优势,提高就业的竞争力。。在社会的就业竞争中要适当的面对就业的歧视现象,学会调节自己的情绪,不能过分的自卑或者自负,发挥自身的专业的优势和价值,获得用人单位的赏识。女大学生在就业的竞争中要摆脱不正当的思想,自主自立自信自强,不断的提高自身的综合素质,做一名合格的优秀的女大学生,绝不利用不正当的关系谋求就业机会,端正自己的就业观念。

企业在挑选员工时,往往注重员工的性价比,更加追求企业利益的最大化,而女性的生育活动会让企业承担一定的利益成本和实践成本,导致女性在企业所创造的利润价值低。在2012年通过的对女性权益的保护中关于企业为女性提供产假和产假补偿的政策,对女性职工的保护更加细化。虽然在为女性职工提供了福利,但隐形当中增加了女性大学生就业的问题,导致企业为追求最大化的利益,在企业员工的选择上会有性别的差异。

2.1.3科技进步推动产业结构的升级,为女大学生的就业提供了空间和机遇

受传统文化的影响,男性在工作中具有男权主义意识,男性占由特权的思想根深蒂固,加上工作上对女性的排斥,使得女性在职业中面临着更多的挑战。受中国传统的家庭主妇的思想观念的影响,女性在工作中礽被看做弱者,虽然法律上赋予女性平等就业的权利,但传统观念礽有较大的影响。另一方面在现代的高校中缺乏对女大学生就业率提升的方案,对女大学生的就业问题至今尚未解决。各高校作为优秀人才的培养基地,应当关注女大学生的就业问题,指导女大学生在学校树立职业理想,抓住就业的机会。

随着我国计划生育的不断推行,男女比例逐渐的达到均衡,社会传统观念中的重男轻女思想逐渐的被新时代男女平等的观念所取代。另一方面随着改革开放的不断深入,社会竞争中女性的地位逐渐的提升,我国社会的主流意识逐渐的被现代女性的观念和思想冲击,大部分的女性对自己的能力有很强的信心,在职场中职场女性的角色逐渐的增多,女强人的观念也逐渐的被越来越多的人所熟知和接受。

在2000年奥斯特和欧姆对女性的进行了一项bsri的调查量表,结果中表明女性占据着智慧和更细致的内容,并显示为性格特征,女性富有同情心,对他人比较敏感,具有强烈的个性特征,而男性主要表现为具有强烈的冒险精神,具有领导力和责任心。而女性的性格最能满足人们的安全感和情感各个层次上的需要,符合马洛的需要层次,在外部容易形成良好的效应,对团队的工作效率和工作意识都有很好的帮助。

社会中对女性的定位早已归结在弱者的形象上,对女性的性别歧视虽然经过了一定的改变,但还是未从根本上清除,而女性长期以往也受这种思想的影响,把这作为自己没有自信心的理由。据相关的调查研究表明,社会上将近有15%左右的女大学生认为同等学历的女性不如男性的实力,这样的思想造成了女大学生妄自菲薄,形成了自卑的心理。而另一方面受社会中富养女儿思想的影响,女大学生对自己有比较高的定位,在工作上期望的跟现实往往差距比较大,把自己定位在娇娇女的框架内,面对条件比较艰苦的工作难以接受,这样也造就了女大学生难就业的问题。

1.1.3女性性格优势

男性和女性在生理上的不同对男性女性的智力没有很大的影响,虽然男性在体力上超越女性,但随着科学技术的发展,劳动力主要依靠现代科技,劳动工具逐渐的被现代化科技所取代。第三产业的发展为女性的就业提供可更加广阔的前景。

女大学生的就业问题是高校发展中有待解决的主要问题之一,通过对女大学生就业的swot分析,从女大学生的内部和外部各方面的因素入手,加强学生自身的独特优势和思想政治教育,消除社会中对女性就业的歧视,树立男女平等的就业观念,提高女大学生的就业率。

swot分析法是营销管理学中一种常用的方法,主要是通过对营销对象的内部、外部优势和劣势进行分析,全面掌握与营销对象有关的一切影响因素,从而为营销对象制定完善的营销策略和实施计划。关于女大学生的就业,通过swot分析法对女大学生的内部和外部条件进行分析,为女大学生就业制定完善的策略和计划,从而提高女大学生的就业率。

在心理学上归为自制、热忱、自我驱动的能力等。据有关的调查表明,女性的情商远远大于男性,而情商能为公司产生20%到30%的利润,因此女性情商高可以为企业的发展创造更多的利润和经济价值。

社会政府要不断的更新和倡导男女平等就业的观念,提高女大学生的就业竞争力。政府要落实好大学生就业的政策,逐渐取消在就业中形成的就业歧视的观念,提倡男女就业平等。不仅要完善女性休产假的政策,还要鼓励男女共同分担家庭事务,坚强女性在社会就业竞争中的阻力。另外要加大科技投入的力度,实现第三产业的发展,为女性提供更多的就业岗位,缩小男女岗位之间的差别,进一步为女大学生的就业提供有力的机遇。企业用人单位在男女晋升和薪酬方面要体现男女平等,严格按照人才的选拔标准来执行,适当增加女性管理层的比例。在社会的媒体上要大力的宣传男女平等的思想观念,发挥舆论的正确导向作用,并为女大学生营造一个良好的就业环境,推动就业市场的公平,对女大学生进行充分客观的评价和正面的报道,让女大学生的优势深入到企业用人单位中,消除社会中对女大学生负面传播,给大学生提供一个平等的就业机会。

随着我国法制社会进程的加快,社会上对女性的权益逐渐的关注,出台了越来越多的关于女性权益保障的法律,女性也越来越懂得用法律的武器保护自己的合法权益,社会中需要女性的岗位越来越多,为女大学生的就业提供了更多机遇和保障。

[2]曾丹.浅析文科女大学生就业现状和促进对策[j].华章,2011(19).

针对女大学生的就业问题,高校要重视起来,为提高女大学生的就业率作出各方面的努力。首先可以从思想政治教育方面入手,定期为学生开展就业职业生涯规划课程,开展职业心理课堂,让女大学生在就业中树立坚定的信念和强大的自信心,消除自身的自卑心理。定期展开职业心理测评,对学生的职业心理进行评估,针对学生出现的心理状况,进行心理方面的疏导。学校针对女大学生的心理进行心理生存方面的训练,让学生树立积极的就业和择业的观念,树立正确的现代女性观念。高校的专业选择上适当的控制文科生的招收比例,加以专业的性别控制。有意识的引导女性学生不要专注于报考文科,适当减少女学生的招收比例。学校要重视大学生的创业教育,引导学生进行自主创业。女大学生进行自主创业一方面可以帮助自己树立正确的性别意识,另一方面可以培养自立自强的性格,树立竞争意识,提高在面对难题时保持良好的心理素质和分析解决问题的能力,提高女大学生的就业竞争力。

[3]刘海英,王海俊.影响女性性别角色心理的社会因素研究[j].安徽工业大学学报(社会科学版),2009(03).

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